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人材材用のご相談、ぜひお寄せください。03-3498-7111林企画営業本部
ご担当者のファースト・パートナーを目指します。
人材採用の意図が社内で共有できず、ご担当者が孤立しがちだ、というお客様。頼りになる相棒がいたらと思いませんか。そういうときは、たとえば現場取材、社長取材を行うことで採用の意図を互いに確認することができます。また課題を整理し、人材像を明確にし、解決手順を丁寧に記したご提案書で、社内での情報共有をスムーズに行えるようになります。林企画に他社よりも1秒でも長くお悩みをお聞かせください。状況をよく理解し、同じ課題に取り組む「社外採用担当者」は、適切なサポートのために労力を惜しみません。
たとえば、こんなことがありました
「重大な採用を、相談できる相手がいない」。まずはお悩みをお話しください。ごいっしょに検討させてください。
「エンジニアを10人、新プロジェクトのために採用しなければならない」。ある日、そんなお問い合わせがありました。「社内にも、社外にも、相談相手がいなくて悩んでいた」。お客様のお話を、林企画の営業マンは、親身になって伺いました。当初、広告掲載のことばかりをお考えのようでしたが、まずその採用に関する課題や問題点からいっしょに検討させていただきました。その結果、お考えになっていたこととは明らかに違う視点を得ることになりました。その後、採用マーケットの動向、難易度、相場、他社動向、最も適していると考えられるプランなど、さまざまな資料や情報をお持ちしました。その活動は、ご担当者を勇気付け、人材採用を成功へと導きました。経営者がそうであるように、決断が重大なほど、ご担当者は孤独感を感じると言います。林企画にご相談ください。打開できることがあります。